Ojačati položaj lokalne uprave

MILIĆI - Razmjena iskustava u oblasti motivacije zaposlenih u opštinskim upravama, kao i njihov uticaj na efikasnost lokalne administracije, bile su teme sastanka predstavnika opština okupljenih u Mrežu za upravljanje ljudskim resursima, održanog ove sedmice u Milićima pod pokroviteljstvim OEBS-a. Koordinator mreže Nedim Mujčinović iz Srebrenika rekao je da je svrha ovakvih sastanaka da se ojača položaj službenika za upravljanje ljudskim resursima u opštinskim administracijama i da se na nivou opština iz Federacije BiH (FBiH) i Republike Srpske (RS) "stvori jedna kritična masa koja može da predloži neke izmjene u sadašnjem zakonodavstvu o zaposlenima u opštinskim upravama".

"Činjenica je da je upravo procedura dopune i izmjene tih zakona u FBiH u toku, dok je u RS, koliko sam upoznat, završena, tako da bi se jednim krovnim zakonom riješilo pitanje i namještenika i službenika, njihovo napredovanje, zapošljavanje i eventualno kažnjavanje. Na ovakvim sastancima želimo da razmjenimo iskustva, vidimo kako to rade pojedine opštine, gdje postoje problemi i kako da ih riješimo", rekao je Mujčinović.

Prema njegovim riječima, OEBS nastoji, kroz ovaj vid saradnje, da ojača položaj lokalne uzprave, jer su tu, kako je rekao, nalazi gro pitanja koja se tiču građanstva.

Današnjem sasnaku prisustvovali su predstavnici opština Modriča, Milići, Kakanj, Gračanica, Srebrenik i Zenica.

Mreža za upravljanje ljudskim resursima proistekla je iz projekta pod nazivom "Međuopštinsko učenje i podrška", zasnovanog na Zajedničkom okviru za procjenu, koji podrazumijeva način na koji opštinska administracija upravlja svojim ljudskim resursima, kako razvija i primjenjuje znanje, unapređuje potencijal svojih zaposlenih i planira aktivnosti provođenja politika i strategija, saopšteno je iz OEBS-a.