Red, rad i stoni fudbal: Uspešne nove firme radnicima nude obilje zabave na poslu

Ambiciozni pokretači novih preduzeća ("startup" kompanije), kakvih je u svetu najviše u domenu informacionih tehnologija i onlajn biznisa, razmišljaju po principu "vredno radi, vredno se zabavljaj", i svojim zaposlenima nude mnoštvo podsticaja i osvježenja.

Šta sve imaju zaposleni u novim kompanijama:
 

• Besplatne grickalice - jer im treba energije
• Besplatnu kafu, jer treba izdržati cjeli dan za kompjuterom
• Besplatno pivo na točenje - preko dana ga ljudi uglavnom ne piju, ali lepo je znati da je tu
• Besplatnu degustaciju atraktivnih brendova votke, tekile, i viskija
• Hepi aur: odlično vreme da se popije ono pivo iz gornje stavke
• Vrećice čaja, kafe i slično sa logom firme - dobra reklama za firmu
• Popust u teretanama i velnes centrima
• Popust za zaposlene u sopstvenim radnjama

• Časove joge
• Neformalno oblačenje (ko još voli da radi u štiklama, odnosno sa kravatom?)
• Stolove za ping-pong, bilijar i mali fudbal, ili sobne koševe za košarku
• Mogućnost dovođenja pasa na posao
• Plaćeni slobodan dan na svoj rođendan
• Nekoliko slobodnih dana za predah bez otvorenog bolovanja

• Dotirano ljetovanje
• Organizovane zajedničke večernje izlaske o trošku firme
• Tematske zabave
• Besplatan naručeni ručak iz kineskog restorana
• Rezervisan sto u obližnjem kafiću
• Nagradna putovanja
• Kvalitetne medicinske preglede i zubarske usluge

Raditi velike stvari i usput se zabavljati

Ovakav pristup je obično karakterističan za mlade firme, u kojima je još prisutan preduzetnički duh zajedništva i drugarstva. Ipak, i mnoge afirmisane kompanije se trude da sačuvaju poletnu atmosferu i nude slične podsticaje zaposlenima.

Jedan od osnivača i izvršni direktor kompanije "Varbi Parker" Nil Blumental kaže da je njihova želja da ljudi budu srećni što svaki dan dolaze na posao.

- Najbolji način da to postignemo je da stvorimo radnu atmosferu koja će biti zabavna i produktivna. To je mjesto na kojem se ljudi razvijaju i rade velike stvari usput se zabavljajući - kaže Blumental.

Pošto je sve skupo, a profit ipak predstavlja primat, gleda se da se uštedi na nekim drugim stvarima, kao što je namještaj, a ne na onima kao što su besplatne grickalice, zajednički ručak, ili organizvovana druženja i utakmice, koje zaposlene raduju i opuštaju i pružaju im osećaj da se poslodavac zaista brine o njima.